لماذا يجب تغيير إدارة الهستدروت ? 


أخي المعلم اختي المعلمة .
ما سيعرض هنا أسئلة واشكاليات وحقوق بحاجة لمن يجيب عليها ممن يمثلوننا ( الادارة الحالية بكل مركباتها ) !!
نحن لسنا ضد شخص معين بل ضد النهج القائم  والسياسة الموجودة سياسة الاهمال والاجحاف وسلب الحقوق .  
نحترم الجميع على المستوى الشخصي  لكن يحق لنا كل الحق انتقاد الوضع والمطالبة بتحسين الظروف ومكانة  المعلمين  فالمعلم عماد المجتمع .
حري بنا ان نطالب بحقوقنا .
نحن لسنا ضد وزارة المعارف لان الهستدروت عندما تبرم اتفاق مع وزارة المالية حول استحقاقات المعلمين فهذا حق يعطى لنا ووزارة المعارف يهمها أن يحصل كل معلم على حقوق مثلى تليق به ولا تعارض ذلك  .
عشرات السنين ونحن نطالب الهستدروت لكن مكانك عُد للاسف . 
على العكس تماما التآكل مستمر  ولا حِراك .
اليكم بعض الحقائق :
•    في سنة 2008 يافا بن دافيد كانت معارضة  وبشدة لاتفاقية (أفق جديد אופק חדש ) ورأت بها اجحاف للمعلمين... لكن سرعان ما غيرت موقفها مقابل ان تحصل على وظيفة من قبل فاسرمان الذي نال حكما وسجنا جراء الادارة الفاشلة والاختلاسات لتحل محله يافا بن دافيد  !! .
•    اتفاقية (افق جديد אופק חדש) من المفروض أن تفتتح من جديد في 01/07/2018 لكن حتى اليوم لم يتم الامر والعاملين في سلك التدريس يعملون على اتفاق قديم ومجحف وبخسارة كبيرة رغم ان وزارة المالية اقترحت على يافا بن دافيد  ان تشملها في اتفاق مشابه لتلك التي  مع منظمة التعليم فوق الابتدائي (הארגון) بحيث يبدأ الاجر الأدنى لمعلم مبتدأ 8,000 شاقل لكنها رفضت وحتى اليوم.!!
•    تمديد الفترة الزمنية لعلاوة الدرجة (פז"מ) لمدة أربع سنوات وهذا يعني أن المعلمون والمعلمات الذين خرجوا للتقاعد في هذه المدة لم ولن يحصلوا على هذه العلاوة لأبد الابدين. ( الحديث عن ضرر مادي للمعلم بآلاف الشواقل ) 
•    العامل في سلك التدريس ودرجته من 7 الى 9 يحصل الان على 7.5% بدلًا من 8.5%، عندما تترجم ذلك (1%) فهذا يعني مئات الاف الشواقل.
•    قبل افق جديد ( אופק חדש ) كان المعلم عندما يحصل على 112 ساعة استكمال  ترتفع درجته ويزداد اجره كل عام، أما في اتفاقية افق جديد  كل أربع سنوات يرتفع المعلم درجة وبعدد ساعات أكبر وفي كثير من الأحيان الأربع سنوات تمتد الى سبعة او ثمانية اعوتم للعلو بدرجة واحدة.
•    منذ عام 2008 حتى اليوم لم يحصل المعلمون على اية علاوة على الاطلاق على الرغم من أن جدول غلاء المعيشة ارتفع 180%.
•    لجمهور المتقاعدين اتفاقية عام 2008 لم تحظى باهتمام على الاطلاق ولم يتلقوا العلاوات وموضوع المتقاعدين مهمل للغاية.
•    في (افق جديد) ظُلمَ المعلم وأيُ ظلم ... الهستدروت تعلم ان المعلم يعاني من التآكل عشرات السنين ( من سنوات السبعينيات ) ويحق له علاوات كبيرة فماذا عملت الهستدروت: كبّرت حجم الوظيفة واعطت علاوة باخسة حيث خسر بها المعلمون الاف  الشواقل !!!
•     تم الغاء علاوة ال(פיצול) من أجر المعلم !!
  صندوق (דפנה) تم الغائه نهائيًا في اتفاقية افق جديد حيث كانت ارباح المعلمين بنسبة 75% من الرصيد.
•    ارجاع أيام عمل في خضم جائحة الكورونا كلنا شاهد مسرحية وتمثيلية الهستدروت  عبر الشاشات ودليل على ذلك أن الهستندروت وافقت على أن يعوض المعلمون تسعة أيام بحجة أن التعلم عن بعد لا يعتبر عملًا للمعلم ... لكن: بفضل منظمة التعليم فوق الابتدائي (הארגון) أنقذ معلمي الهستدروت بواسطة قرار محكمة حيث الغي ومنع المعلمين من تعويض تسعة أيام. شكرا لل ארגון .
•    ساعات العمل للمعلمات الأمهات للمديرين ... طالبنا مرارا بتقليصها وفي بعض الأحيان الغائها.
•    مِنح تعليمية ... هذا العام على وجه التحديد وكما في كل عام تم رفض العديد من طلبات المعلمين وتوجهاتهم للحصول على منح لإكمال التعليم الجامعي بينما حسابات الهستدروت البنكية تعج بالأموال ولم يعطى أي تفسير لرفض الطلبات ولم تكن هناك مقاييس للمنح او مبررات للرفض .
•    كم عدد العاملين بالإدارة ؟!!! 
•    معاشات أصحاب وظائف مكتبية عشرات الآف الشوقل ... من أموال المعلمين واسهمهم في الشركات  التابعة للهستدروت وبنك مساد  . 
* هل ممثلين المعلم العربي من كافة احزاب الائتلاف ( الشركاء في الادارة )   مطّلعون على الحسابات واحرزوا اي تقدم للمعلم !؟؟  
•    الأيام المرضية للمعلمين اهملت ولم  توافق الهستدروت على اقتراحات وزارة المالية بخصوص تعويض المعلمين وارجاع حقهم بذلك بحجة أنهم لا يريدون اتفاق كهذا !! اين البديل ؟؟
•    أيام العمل ونسبة الوظيفة ... لماذا يعمل المعلمون التابعون للمنظمة (הארגון) (المراحل فوق الابتدائية) بنسبة وظيفة أقل من معلمي الابتدائية والحاضنات؟! 
•    لماذا يعمل المعلمون التابعون للمنظمة (הארגון) (المراحل فوق الابتدائية) عدد أيام أقل في السنة أقل من معلمي الابتدائية والحاضنات؟!
•    لماذا تحصل المدارس الإعدادية على ملاكين لتربية الصف الواحد بينما في الابتدائية مربي صف واحد فقط؟! ذلك يعني ماديَا إضافة لراتب المعلم ما يقارب 12%  شهريا على الأقل.
•    المهمات على المعلمين تزداد وتكثر يوميًا دون أن تحرك الهستدروت ساكنًا أو تطلب إضافة يستحقها المعلم والمدير والحاضنات .
•    تم ادخال العديد من المهام العملية لعمل المعلم والمدير دون أخذ ذلك بعين الاعتبار أو إضافة علاوة لراتبه.
•    ادخلوا الى موقع الهستدروت ولاحظوا توجهات المعلمين التي لا مجيب لها ومهملة في ابسط الأمور منها ( تجديد بطاقة العضوية / شحن البطاقة والاسئلة المتعلقة بالعمل وغيرها ... 
•    لماذا لا تستطيع اقتناء واستغلال بطاقات المعلم ( שי בכרטיס)  من شبكات تجارية عربية ؟!
•    اذا احتجت أي استفسار وقمت بالاتصال ربما تلقى من يرد عليك طبعا بعد أسبوع ..!!
•    يتعاملون مع المعلمين بنظرة استعلائية  رغم ان وجودهم بفضل المعلمين واموالهم  .
•    صندوق الاستكمال (קרן השתלמות) فهو حق للمعلم لكن للأسف الهستدروت تمنعك احيانًا، وتصعّب عليك كثيرًا إذا احتجت يوما هذه الأموال لأي مشروع فأنت بحاجة الى واسطة واكاذيب لأخذ حقك، وعندما تأخذه إذا حَصَل ذلك  يبقى منقوصًا 12%.
•    تقاعد المعلمين ... لماذا لم تعمل الهستدروت على مساعدة المعلمين للخروج للتقاعد لإدخال كوادر جديدة لسلك التربية والتعليم؟! 
•    لماذا لم تعمل الهستدروت على مساعدة معلمي الشمال والمَركز العاملين في لواء الجنوب (أسرى الطرقات ) للعودة الى الويتهم وأماكن سكناهم القريبة؟! 
•    لماذا لم تعمل الهستدروت على تحسين اجرة السكن والسفريات للمعلمين والمعلمات المرابطين في مدارس الجنوب والذين يحملون أرواحهم على راحاتهم يوميا .
•    لماذا لم تدافع الهستدروت على حق التوظيف للمعلمين الجدد خاصة في الإشكاليات التالية: مسألة المعلم المتميز له افضلية !!! ، تغييرمنظومة نقاط الاستحقاق، بدعة الستاج التي منعت الاف الخريجين من العمل ...  بدعة امتحانات المعلمين الجدد وغيرها ...
•    في السنة الأخيرة (الكورونا) لم تُصرف أموال على الاطلاق لا لاحتفالات ولا لإفطارات رمضانية ولا لتضييفات في الفنادق ولا حتى هدايا لغرفة المعلمين وبعض المدارس لم تحصل على يوميات المعلم ( أبسط الأمور ) وبعض المدارس لم تحصل ما تستحق من صندوق الدعم المهني (הקרן לקידום מקצועי)، إذا اين لهذه الأموال وغيرها؟!
•    في الهستدروت العشرات  من المحامين للدفاع عن المعلمين إذا اقتضت الحاجة، أين هم وعمن يدافعون؟؟ 
•    في بعض من الأحيان الهستدروت تدعم بعض المديرين ضد المعلم ...  من منطلق أن المدير عبارة عن مقاول أصوات وله تأثير ويرغبون استرضائه. واحيانا تدعم المعلم المقرب  ( عذرا مع كامل الاحترام للمعلمين وللمديرين او / و بعضاً منهم فهناك فئة رائعة ويعرفون الحق احترامهم مفروض ). المدير يجب أن يكون قوة للمعلم ودعماً له لا عليه .المدير والمعلم يعملون سوية كل بوظيفته ولا استعلاء . 
•    معاشات وأجور العاملين في إدارة الهستدروت أكبر من معاشات القاضي في محكمة العدل العليا. ( هناك من يتقاضون من 70 الى 80 الف شاقل شهرياً ) !!!!
•    من اتفه الأمور عندما كانوا يدعون لإفطار رمضاني جماعي كان يدعى المدير و 4 او 5 معلمين من المدرسة فقط اذا رغبوا !!!! اين البقية ؟!!
•    الائتلافات تتم بصفقات وكل هذا على حساب المعلمين( مع كامل الاحترام للجميع ) نحن مع أي ائتلاف من اجل مصلحة المعلم وليس المكاسب الشخصية او الحزبية . نحن لسنا ضد من يأخذ راتب معقول / مقبول لكن شريطة أن يخدم جمهور المعلمين لا أن يبيع المعلمين وينساهم حتى موعد الانتخابات .
•    لماذا لم تهتم الهستدروت بإرجاع المتقاعدين وانتساباتهم وتجديد عضويتهم .
•    لماذا تعارض الإدارة الحالية على ان تكون الانتخابات محوسبة ربما تكلف هذه المنظومة 200 الف شاقلا وتكون الانتخابات نزيهة بدلا من ان تستأجر شركة حراسة  (  بملايين الشواقل ) انظروا التقرير في صحيفة هآرتس  قبل أيام ؟؟!! المعلم أولى بهذه الأموال .  
•    اين أرباح الشركات والبنوك التابعة للهستدروت؟ على من توزع؟ وهل للمعلم بها من نصيب؟ لطالما هي من امواله ؟! اين تصرف المبالغ التي تجبى من المعلمين شهريًا؟ 59 شاقلا شهريا وعدد  أعضاء الهستدروت اكثر من 130 الف عضو .!!!! 
•    أيام الترفيه في الفنادق مرة كل عامين للمعلم وهنا ننوه أولا الأسعار ليست مغرية ولا مدعومة (خاصة إذا كان أحد الزوجين ليس عضوًا في الهستدروت) فبإمكان اي شخص أن الحجز في أي فندق بأرخص من ذلك وقد أوضحنا ذلك للمسؤولين هذا العام. ثانيًا لماذا يتم حجز عدد قليل للمعلمين مقابل الكم الهائل من الطلبات.
•    أعزائي المعلمين، زملائي المديرين، ايها المتقاعدون والمتقاعدات الأعزاء هذه الأمور قمنا بعرضها والمطالبة بها منذ أكثر من 15 عام وكانت كلها وعود بلا رصيد وعليه يجب أن نستيقظ من سباتنا وأن يحاسب كل منا ضميره ولا يفكر بنفسه ومصلحته الشخصية فقط ، وان يفكر بالمعلم ، فالمعلم رسول ويحمل رسالة مقدسة وحقه مقدس ويجب علينا جميعا التخلص من هذا الوباء الإداري في الهستدروت وننتخب إدارة جديدة حكيمة تهمها مصلحتنا في مرحلة العمل ومرحلة التقاعد، لذلك التغيير واجب الساعة بواسطة دعمنا للأناس الذين يريدون تحقيق الحق ويريدون أن يكون المعلم فعلًا رسولًا  في أعلى الرُتب .
ضرورة التغيير تأتي في هذه المرحلة بدعمنا لقائمة נחל حيث هذه الأفكار جميعها تتبناها قيادة ناحال נחל. 
  نقولها علنا اننا سنعمل على  التقدم في هذه الأمور لن نستحي ولن نختبئ  وراء الاعذار  ونقولها ونوضح بشفافية كل نضالتنا من اجل المعلم   .
  هل تجرأ الإدارة الحالية أن تجيب على هذه النساؤلات ؟؟! هل  تجرأ أن تقول فشلنا ونحن ذاهبون الى البيت؟ هل لديها إجابات لهذه الحقائق المعروضة ؟!! الإجابة لا لان المصلحة الشخصية لديهم تعلو على المصلحة العامة .
عزيزي المعلم عزيزتي المعلمة نحن معك ومع حقوفك كاملة ولكي نغيير ابدأ بنفسك ودع صوتك مع التغيير ... ناحل נחל .برئاسة ياعيل ابيطال .